DISTINCIÓN A EUROTEC
INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE
Naciones Unidas. UNESCO
INSTITUTO EUROTECHNOLOGY EMPRESAS
DISTINCIÓN: ATT: DIRECTOR Antonio Paleo Pedre
Tengo el placer de dirigirme a usted para poner en su conocimiento que nuestra organización –
INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE Education (CODE)- fundada en 1997, acaba de recibir el
estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de Naciones Unidas.
Esta nueva posición va a permitirnos ofrecer a nuestros asociados, al CUAL A USTED INVITAMOS,
una serie de prestaciones y servicios de gran utilidad en el campo de la enseñanza a distancia
en todos sus niveles y en la campaña de alfabetización del Decenio 2003-2014 recién inaugurada
por NACIONES UNIDAS.
Esta acreditación la convierte en la única organización de todo el mundo acreditada directamente
por Naciones Unidas en el campo de la educación a distancia, de entre más de 2000 organizaciones acreditadas.
Como organización cultural y social no lucrativa de carácter internacional, CODE pertenece
también a la Red de Documentación e Información del Instituto de Educación de la UNESCO,
en Hamburgo. Su fundador ha sido el Premio Nobel de Química Prof. Dr. Ilya Prigogine
hasta su reciente fallecimiento, y el Consejo Rector aglutina a Rectores, Ministros
y Embajadores de diferentes países.
Nuestro objetivo es servir de puente de acceso de todas las instituciones educativas del
mundo al sistema de Naciones Unidas y favorecer las relaciones de intercambio educativo
entre todas ellas. Junto a una oferta de servicios directos, como controles de calidad o
asesoramiento en Internet, CODE proporciona la oportunidad a muchas Universidades y Facultades
de acceder a nuevas técnicas, intercambiar docentes o firmar convenios educativos. Además
de estos servicios, el ingreso como miembro de nuestra organización le permitirá el uso de
los distintivos logos corporativos de nuestra entidad.
Con mi agradecimiento por la atención prestada y el saludo más distinguido,
Prof. Dr. Alfonso Roldán Moré
Fecha: 28 November 2004 11:04pm
Distinción Honorífica - Beta Gamma Sigma
Señores IEE Eurotechnology:
T S L, aceleradora de empresas -startups- que cuenta con el apoyo de la principal
asociación norteamericana de excelencia académica Beta Gamma Sigma a través de
BGS Spain Alumni Chapter..
Le escribimos porque su Escuela de Negocios ha sido seleccionada dentro de un número
muy reducido de universidades y escuelas para ofrecerle acelerar los proyectos de sus
mejores alumnos ( Actuales y Egresados ). Los proyectos seleccionados recibirán Apoyo
Profesional de Primer Nivel e Impulso Económico para que la empresa obtenga Financiación
de los Inversores más Cualificados de España.
Los proyectos ganadores obtendrán en el proceso de aceleración:
15.000 € de inversión en el proyecto, en efectivo.
35.000 € en servicios para potenciar y acelerar el emprendimiento.
Espacio de oficinas y "mentoring" durante 5 meses en las áreas legal, financiera, estratégica,
marketing y ventas, alianzas y tecnología. Al final del proceso de "Aceleración",
las empresas tendrán acceso a los más importantes "Business Angels" y "Family Offices" para lanzar sus proyectos.
Un cordial saludo, Isabel Córdova Samaniego
Manager T S L
Beta Gamma Sigma o ΒΓΣ es un académico sociedad de honor . Fundada en 1913 en la Universidad de Wisconsin, que cuenta con
más de 800.000 miembros, seleccionados de entre más de 540 capítulos colegiados en las escuelas de negocios acreditados por AACSB International.
Fundada en la de EE.UU., lo ha hecho en los últimos años añaden capítulos colegiados en Australia, Brasil, Canadá, Egipto, Francia, Alemania,
Hong Kong, Israel, Líbano, Liechtenstein, México, Nueva Zelanda, Perú, Filipinas, Singapur, Eslovenia, Corea del Sur, España, Suiza, Taiwán,
Tailandia, el Países Bajos, Turquía, Emiratos árabes Unidos, Reino Unido y Chile .
El propósito de Beta Gamma Sigma es fomentar y honrar los logros académicos en el estudio de los negocios y para
fomentar la excelencia personal y profesional entre sus miembros. Un mayor énfasis de la sociedad es fomentar el
liderazgo empresarial ético. Beta Gamma Sigma miembros residen en más de 160 países con 27 capítulos de ex-alumnos
ubicados en las principales áreas metropolitanas en los EE.UU., Alemania, Hong Kong, España, Suiza y Liechtenstein,
Nueva Zelanda, Perú, Londres y Toronto. Estos capítulos proporcionan oportunidades de educación y trabajo en red
para los miembros.
Si bien la adhesión es altamente selectiva, Beta Gamma Sigma es el grupo de alumnos más
grandes del mundo para los graduados de programas de negocios.
Los requisitos de miembros de elegibilidad incluyen que un estudiante debe estar en el 10% superior de un programa
de licenciatura de negocios (20% más alto para un máster) y que son inducidos hacia el final de su programa de
estudios, pero no antes de después de la finalización del 50% de la cursos o el último semestre del año 3er
(junior) para aquellos en grados de 4 años de licenciatura. Los estudiantes de doctorado son elegibles para
ser miembros después de completar todos los requisitos para el grado de doctor.
La organización es un miembro de la Asociación de Sociedades de Honor de la universidad ....
Honor a la Calidad Educativa - Consejo Iberoamericano
De: Consejo Iberoamericano en Honor a la Calidad Educativa
Para: Instituto Eurotecnology Empresas
EUROTEC - SELECCIONADOS PARA OBTENER EL PREMIO IBEROAMERICANO A LA EXCELENCIA EDUCATIVA
De: Consejo Iberoamericano en Honor a la Calidad Educativa
Para: Instituto Eurotecnology Empresas
Asunto: Felicitaciones por haber sido seleccionado para obtener el Premio Iberoamericano a la excelencia educativa
Distinguido Nominado
Presente
De nuestra mayor consideración:
Tengo el agrado de dirigirme a Ud. para saludarlo a
nombre del Consejo Iberoamericano en Honor a la Calidad Educativa,
valga la oportunidad para expresarle nuestro reconocimiento por la
importante labor que desarrolla frente a la Institución que dirige tan acertadamente.
El motivo de la presente es manifestarles que han sido seleccionados para participar
en el "Premio Iberoamericano a la Excelencia Educativa 2004", que es el más
importante reconocimiento, que otorga el Consejo, a los esfuerzos individuales o
colectivos en el Camino de la Excelencia, en cada país miembro y en sus respectivas especialidades.
Uds. Recibirán los siguientes beneficios inmediatos:
a) Un "Certificado Internacional de Excelencia Educativa"
b) Dos Títulos, "Honorable Educador Iberoamericano"
c) Un Certificado "Miembro Activo del Consejo Iberoamericano"
Las Instituciones y/o Personalidades que logren acceder al Premio en
cada una de sus respectivas categorías obtendrán, además de la entrega
del Trofeo grabado con el nombre de su Institución, condecoraciones
con los Títulos "Doctor Honoris Causa" y "Magíster
en Gestión Educativa"
Todo esto en el marco de una Ceremonia de gala en el Swissôtel de Lima, Perú el
20 de Febrero del 2004 en horas de la noche. Además la Ceremonia será plasmada
en un libro llamado "Excelencia Educativa", verdadera joya editorial de colección
que perennizara el éxito de las mejores Instituciones, Directores y Gerentes de
toda Iberoamerica. Así mismo la ceremonia será transmitida en diferido por el
canal Iberoamericano MUNDOVISION en una edición especial de 3 horas.
Atentamente,
MAG. WILLY HIDALGO ROJAS
PRESIDENTE DEL CONSEJO IBEROAMERICANO EN HONOR A LA CALIDAD
WORLD CONFEDERATION OF BUSINESS. AWARDS. Houston.
Felicitaciones, por haber sido seleccionado como nominado a
usted y/o su empresa para obtener el PREMIO EMPRESARIAL
MAS IMPORTANTE DEL MUNDO.
Instituto Eurotechnology Empresas
Querido Nominado
Presente.
De mi mayor felicidad:
WORLD CONFEDERATION OF BUSINESS en unión con los Sponsors* de THE BIZZ
AWARDS 2005, les transmite estas merecidas felicitaciones, por haber sido
seleccionado como nominado a usted y/o su empresa para obtener el premio
empresarial más importante del mundo, THE BIZZ AWARDS 2005 en su respectiva
categoría y rubro.
Este premio fue creado para reconocer, resaltar y condecorar a las Empresas,
Organizaciones y/o Personalidades lideres de cada país miembro.
Vuestra nominación se realizó gracias a un arduo trabajo del comité de
nominados, que por recomendaciones recibidas de instituciones como las
Cámaras de Comercio, los Ministerios de la producción y economía,
recomendaciones de encuestas on-line hechas por nosotros, y además
recomendaciones de Institutos de estadística privadas contratadas en algunos
piases, el comité tuvo información suficiente para realizar la selección de
nominados a THE BIZZ AWARDS 2005.
Al aceptar esta nominación obtendrán los siguientes beneficios de forma inmediata:
1. Diploma de Honor "World Leader Businessperson" para distinguir al principal Directivo de la Institución.
2. Certificado Internacional de Excelencia "World Leader Business Enterprise" a nombre del Negocio o Empresa.
3. Certificado de "Honorary Partner" que reconoce al participante como miembro activo de la Confederación con los derechos y beneficios que le
confiere esta condición.
Luego de la evaluación respectiva, al resultar ganador, obtendrá:
1. El Trofeo "The Bizz Awards" a nombre de la empresa y/o personalidad ganadora del premio.
2. Dos títulos honoríficos "Master of business leadership", a nombre de igual número de Directivos de la Empresa Ganadora.
3. Dos títulos honoríficos "Master of business management" que reconoce a los Gerentes
de la Empresa ganadora como máximos líderes de Excelencia Empresarial.
4. Dos Medallas de Honor bañadas en Oro, como símbolo de Excelencia Empresarial.
5. 1/3 de Página en nuestro Libro The Bizz Awards 2005 Memory book. En este libro se publicara la fotografía de usted recibiendo
el trofeo, títulos y las medallas, junto con una reseña de su persona destacando su gran trayectoria y logros obtenidos.
Este libro se Distribuirá en más de 50 países del mundo.
6. Tendrá toda la autorización de utilizar el logo del WORLD CONFEDERATION OF BUSINESS y el de THE BIZZ AWARDS 2005.
Esto le servirá para su difusión publicitaria, por lo que recibirán un CD con todos los logos mencionados.
La entrega del Premio se realizará en una majestuosa ceremonia de Gala en el "Ballroom of the Americas"
del Hilton Hotel, en la ciudad de Houston, Texas, el 30 de Abril del 2005.
La información completa del Premio puede ser encontrada en nuestro website, www.thebizzawards.com
De tener alguna consulta adicional no dude en hacérnoslo saber a vuestra nuestra central telefónica, (713) 339-9900
(español); (52) 5553515195; (713) 339-9313 (english) o vía email grace@thebizzawards.com que gustosamente se la disiparemos.
MEDALLA PEDRO NEL OSPINA
A LA PRODUCTIVIDAD
OTORGADA EN EL HONORABLE
CONGRESO DE LA REPÙBLICA
DE COLOMBIA
CLICK
DISTINCIÓN HONORÍFICA
OTORGADA POR:
INTERNATIONAL COMMISSION
ON DISTANCE EDUCATION
DISTINCIÓN HONORÍFICA
OTORGADA POR:
THE INTERNATIONAL
HONOR SOCIETY
BETA GAMMA SIGMA
SELECCIÓN POR EL CONSEJO
IBEROAMERICANO EN HONOR
A LA CALIDAD EDUCATIVA
NOMINADO POR
WORLD CONFEDERATION OF BUSINESS. AWARDS
IEE. INSTITUTO EUROTECHNOLOGY EMPRESAS.
Miembro de la Fundación
Tripartita. Formación Bonificada para El Empleo. Fondos de la Unión Europea.
ALIANZA
ACADÉMICA
"...la importancia de IEE, consiste en saber UNIR, lo disperso y lograr contextualizar el conjunto de las necesidades de sus estudiantes y miembros..."Javier A. Casella - Periodista - Asesor de imagen del Presidente Santos y del Ministro de Defensa - Colombia - más
"...luego de analizar más de 20 opciones a nivel mundial y local,
encontré que el programa de MBA Leader del Instituto Euro Empresas de España, era el que cumplía de mejor manera..."Fabio Aroca - Docente Cátedra en Pontificia Universidad Javeriana - Colombia - más
"...el contenido es muy claro y muy dinámico,
permitiendo a uno analizar y poner en práctica las habilidades natas y ayudando a desarrollar nuevas habilidades basadas en conocimiento y experiencias de otras empresas..."José Manuel Hoyo - Ingeniero Biomédico - Johnson & Johnson Medical - México- más
"...un día (mitad del MBA) envié un correo a algunos amigos
contándoles del MBA que realizaba; desde ahí se abrieron las puertas, empezaron a llamarme para formular propuestas empresariales..."Ana Luisa Mendoza - Ingeniera Agrícola - Proyecto Binacional Catamayo Chira - Perú - más
"...a los dos meses de terminar mi MBA recibí una llamada de EUROTEC para que me presentara el miércoles, era martes,
no se me olvida, a una entrevista..."Alejandro Rodríguez - Ejecutivo de Grandes Cuentas - España - más
"...mediante el desarrollo del Master de Marketing y Dirección Comercial, he podido enriquecer la enseñanza hacia mis alumnos..."Cristina Farjat - Docente de Cátedra en Universidad Católica de Salta - Argentina - más
MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DE PERSONAL
CONTENIDOS
Una de las mayores dificultades a que han de enfrentarse las
Empresas es la de su organización interna que afecta al
conjunto del personal. La capacidad de los RR.HH. se está
considerando como el ACTIVO más importante de la Empresa.
La Dirección de Recursos Humanos es una de las tareas que
entraña mayor grado de destreza, ya que por un lado ha de
seleccionar y potenciar la capacidad de los individuos y, por otro,
mantener el incremento constante de sus posibilidades.
MÓDULOS & CONTENIDOS
Con el objetivo de mantenerlo actualizado con las últimas
tecnologías podrá irse modificando en orden y contenido.
I. Cultura Empresarial. Entender su Empresa
Contenido
Concepto de cultura de empresa
Características
Elementos de la cultura empresarial
Desarrollo de la cultura empresarial
Diagnóstico de la cultura existente
Evaluación y armonización de la cultura con
Configuración
Control de manifestaciones culturales
Casos prácticos resueltos y a resolver
II. El Papel de los Recursos Humanos
Contenido
La empresa actual. Factores estratégicos
Globalización y liberación de los mercados en el ámbito de los RRHH
Respuestas estratégicas en la gestión del capital humano
EFQM
Las personas en la nueva organización: ”el trabajador del conocimiento”
Relaciones laborales personalizadas
Gestión integral de los recursos humanos
Process de desarrollo, administración y planificación
Casos prácticos resueltos y a resolver
III. Dirección de los Recursos Humanos
Contenido
Estrategia empresarial
Importancia de la Dirección de Recursos Humanos
Evolución de la concepción del capital humano
Papel de la Dirección de RR.HH. en la aplicación de la estrategia
Alternativas y tipologías de estrategias
Orientaciones estratégicas de recursos humanos
Procedimiento estratégico: culturra y estrategia corporativa
Casos prácticos resueltos y a resolver
IV. Estructura Organizativa
Contenido
La función directiva de organizar
Desarrollo de la estructura de la organización: parámetros referenciales básicos
Tipos de estructuras organizativas
Diseño y establecimiento de relaciones
La delegación y su impacto en la estructura organizativa
La coordinación y el desarrollo de procedimientos en la estructura organizativa
Anexo: Manual de confección de organigramas
Casos prácticos resueltos y a resolver
V. Organización de la Unidad de Recursos Humanos
Contenido
Posición de Recursos Humanos en la empresa
Objetivos de recursos humanos
Organización de la unidad de recursos humanos
Funciones básicas de recursos humanos
Preparación profesional
El Director de Recursos Humanos
El Consultor de Recursos Humanos
Campos de actuación del consultor
Anexo: Descripción de puestos de trabajo
Casos prácticos resueltos y a resolver
VI. Liderazgo versus Dirección
Contenido
Legitimidades del líder
Estilos de liderazgo
Liderazgo y poder
Comportamientos del líder
Eficacia de los diversos estilos directivos
Su estilo de liderazgo
Inteligencia emocional
Medición de la inteligencia emocional
Casos prácticos resueltos y a resolver
VII. La Dirección de Reuniones
Contenido
La reunión de trabajo
Tipos de reuniones
Preparación de reuniones
Técnicas de dinamización: Brainstorming, Phillips 6/6, Papelógrafo
Desarrollo de la reunión
La comunicación
Reglas de oro para dirigir una reunión eficaz
Imprevistos y puntos críticos. Cómo afrontarlos
Control de Resultados
Casos prácticos resueltos y a resolver
VIII. Comunicación Interna Eficaz
Contenido
Comunicación interna
Comunicación versus información
Necesidad de institucionalización
Tratamiento de las técnicas de comunicación en planes concretos o situaciones específicas
Comunicación horizontal, vertical ascendente y vertical descendente: Herramientas
Disfunciuones y competencias
Estrategia de marketing. El trabajador como cliente
Programa de comunicación
Casos prácticos resueltos y a resolver
IX. Técnicas de Trabajo en Equipo
Contenido
El trabajo en equipo
El inicio de la idea del trabajo en equipo
Las características del trabajo en equipo eficaz
La formación de equipos de trabajo
El diagnóstico de equipo
El tratamiento del conflicto de los equipos
Los equipos y avances tecnológicos
Equipos remotos y 2.0
Casos prácticos resueltos y a resolver
X. Clima Social y Calidad de Vida Laboral
Contenido
Clima Sociolaboral
Factores influyentes
El Marketing Interno
Definición y Componentes
Estudio de Clima Sociolaboral
Técnicas del Investigación Sociolaboral
Acciones de corrección del clima Sociolaboral
Casos prácticos resueltos y a resolver
XI. Gestión del Cambio
Contenido
Oportunidades y amenazas
Gestión de la incertidumbre
Análisis del entorno
D.A.F.O. del campo de fuerzas
Fuerza de apoyo y de resistencia
El cambio en la organización
Factores que afectan al cambio
La resistencia al cambio
Tipologías, tratamiento
Modelo de gestión del cambio
Liderazgo y papel del mando intermedio en la gestión del cambio
Casos prácticos resueltos y a resolver
XII. Dirección por Objetivos
Contenido
Concepto de la Dirección por Objetivos
Características y Finalidad
Efectos y Riesgos
Elementos estructurales básicos de la dirección por objetivos
Fases: planificación, seguimiento, evaluación
Definición y tipología por objetivos
Habilidades directivas de la Dirección por Objetivos
Casos prácticos resueltos y a resolver
XIII. Gestión por Competencias
Contenido
Las competencias. Factor de rendimiento
El perfil de competencias
Uso del perfil: instrumento para la mejora continua
Operatividad del perfil competencial
Personalidad vs. Comportamiento
Proceso de evaluación
Fuentes de información
Feedback 360º
Casos prácticos resueltos y a resolver
XIV. Evaluación del Desempeño
Contenido
Concepto
Historia de la evaluación del personal
Objetivos de la evaluación del personal
Criterios de evaluación
Definición
Condiciones para implantar un sistema de evaluación del personal
Los evaluadores
Técnicas para la evaluación del personal
Errores habituales en la evaluación del personal
La entrevista de evaluación del personal
Diseño de un sistema de evaluación del personal
Casos prácticos resueltos y a resolver
XV. Selección del Personal
Contenido
Roles en la selección de personal
El proceso de seleccionar
Plan de captación
Pruebas selectivas
Test psicotécnicos
Pruebas profesionales
La entrevista
Roleplays y dinámicas de grupo
Evaluación del proceso de selección
Casos prácticos resueltos y a resolver
XVI. Formación y Desarrollo
Contenido
Formación en la empresa
Escuela de formación empresarial
Inventario de necesidades formativas
Constitución y funciones del Departamento de Formación
Políticas de formación
Necesidades formativas futuras
Formación 2.0
Casos prácticos resueltos y a resolver
XVII. Planes de Carreras
Contenido
Necesidad de Planes de Carreras
El diseño del Plan de Carreras
Integración de planes individuales: Plan Global
Criterios y estrategias de implantación
Proceso de identificación/evaluación del potencial
Técnicas de evaluación del talento
Formación y desarrollo de directivos
Plan de formación y desarrollo
Métodos y medios de formación y desarrollo
Formación in company
Casos prácticos resueltos y a resolver
XVIII. Balanced Scorecard - Cuadro de Mando Integral
Contenido
Origen del concepto de CMI
El CMI como sistema de gestión
La comunicación
Beneficios del CMI
Fases de elaboración
Determinación de la misión y de la visión. La estrategia
Análisis interno y externo
Determinación de los factores clave de éxito
Establecimiento de los objetivos
Elección de indicadores
Mapa de relaciones causa y efecto
Seguimiento y control de resultados
Casos prácticos resueltos y a resolver
. Imagen Corporativa
Contenido
Empresa y comunicación
La imagen corporativa
La imagen de marca
Imagen de producto
Evolución y control de la imagen de empresa
La comunicación rentable
El desarrollo de un plan de comunicación
Marca y Producto
Necesidad de diferenciarse
en el mundo de los mercados globalizados
El consumidor
Entorno de la imagen y la comunicación
Haz Click en la imagen para
Ver la Presentación Corporativa
MASTERS EXECUTIVE & BUSINESS:
DESCARGAS
EJEMPLO DE CASOS PRÁCTICOS
A VER Y RESOLVER.
SOBRE LA BASE DE LAS PREVIAS
LECCIONES EXPLICACIONES:
